El evento «Esmorzars de Can Serra: Talent femení a l’empresa», organizado por el Ajuntament de Cerdanyola a través del Servei de Promoció Econòmica, tuvo lugar en el Jardí Masia Can Serraparera de Cerdanyola del Vallès. Esta conferencia, dirigida al tejido empresarial de la ciudad, se centró en el talento femenino en el ámbito empresarial. El evento contó con la presencia de destacadas empresarias de la localidad, quienes compartieron sus experiencias, conocimientos y objetivos empresariales. Entre las participantes estuvieron Estel Alzina, fundadora y CEO de Horizon Talent, Esther Perelló, CEO de Fassolà, Estrella Gago, directora de Centre de Banca Comercial BBVA, y Noelia Rubio, directora de personas en Voronet, con la moderación de Aurora Redondo Talavera, directora de FR, S.L. La finalidad del evento fue impulsar una comunidad más justa, dinámica y equitativa, y mejorar la competitividad y atractivo para empresas, emprendedoras y profesionales​.

Incorporando la participación de la empresa Neteja 2000 como oyente en este evento, el artículo puede enfocarse en cómo estas conferencias han sido una fuente de inspiración y aprendizaje para la empresa, especialmente en el contexto de promover el liderazgo femenino en un sector dominado tradicionalmente por hombres. El artículo puede desarrollar las siguientes ideas:

Impulsar Mujeres Emprendedoras en el Sector de Limpieza

En un sector donde el 90% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres, pero los puestos directivos son predominantemente masculinos, es crucial fomentar el liderazgo femenino. Esto se logra mediante la creación de programas de mentoría, promoviendo el acceso a recursos educativos y de financiamiento específicos para mujeres, y estableciendo políticas de igualdad de oportunidades en los procesos de contratación y promoción.

Colaboración entre Hombres y Mujeres Basada en Talentos

En lugar de dividir tareas por género, las empresas deben enfocarse en la colaboración, donde cada uno aporta sus habilidades y talentos únicos. Esto implica la creación de equipos de trabajo mixtos, donde las habilidades complementarias de hombres y mujeres se combinan para lograr mejores resultados. También es esencial la formación en habilidades blandas para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo entre todos los empleados.

Valor del Talento Senior en Puestos de Responsabilidad

Reconocer y valorar la experiencia y sabiduría que los profesionales senior aportan es vital. Esto puede incluir programas de transición de carrera que permitan a los trabajadores senior asumir roles de mentoría o consultoría, así como políticas que promuevan la diversidad de edad en los equipos de liderazgo. El objetivo es aprovechar su experiencia para guiar y capacitar a las generaciones más jóvenes, enriqueciendo así la cultura empresarial y mejorando la toma de decisiones.

Estas ideas, inspiradas en el evento de Cerdanyola, podrían ser de gran utilidad para todo tipo de empresas, ayudando a promover una cultura de trabajo más inclusiva y equitativa.

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